Управление персоналом. Обеспечение эффективности процесса набора персонала Курсовая работа
Электронная библиотека рефератов, курсовых, дипломных и прочих учебных и научных работ.

Внимание !
Файл упакован архиватором RAR.
Для распаковки необходим ПАРОЛЬ.
Инструкция для получения пароля.
Скачать     Курсовая :
Управление персоналом. Обеспечение эффективности процесса набора персонала
(Работа №:   78     Стоимость:   410 р.)
2007 г., 44 стр.
Ключевые слова: управление персоналом, эффективность набора персонала, оценка расчет потребности в персонале, анализ кадровой ситуации, Цель набора персонала, внутренние внешние источники набора персонала, отдел кадров, найм персонала,
Содержание
Введение 4
1 Структура организации как отражение отношения организации к своему персоналу 6
2 Оценка потребности в персонале 9
2.1 Характер оценок потребности в персонале 9
2.2 Расчет потребности в персонале 10
2.2.1 Текущая потребность в персонале 11
2.2.2 Долговременная потребность в специалистах 12
3 Анализ кадровой ситуации в регионе 13
4 Обеспечение эффективности процесса набора персонала 15
4.1 Цель набора персонала и задачи службы персонала 15
4.2 Принятие решения кандидатом и задачи менеджера по персоналу 16
4.3 Источники привлечения кандидатов 18
4.3.1 Внутренние источники набора персонала 18
4.3.2 Внешние источники набора персонала 20
4.4 Альтернативы найму 22
4.5 Затраты на привлечение персонала 22
4.6 Оценка качества найма 24
4.7 Временный найм персонала 24
4.8 Оценка кандидатов при приеме на работу 25
4.8.1 Проблемы и этапы оценки персонала 25
4.8.2 Методы оценки персонала 29
4.8.3 Анализ затрат и выгод, приносимых мероприятиями по оценке 32
4.9 Конкурсный набор персонала на работу 33
4.9.1 Способы формирования программы конкурса 37
4.9.1.1 Аттестационный способ 37
4.9.1.2 Игротехнический способ 39
4.9.1.3 Способ ситуационного моделирования 41
Заключение 43
Список литературы 45




© Copyright 2007
www.ref-bank.com