Особенности юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины Курсовая работа
Электронная библиотека рефератов, курсовых, дипломных и прочих учебных и научных работ.

Внимание !
Файл упакован архиватором RAR.
Для распаковки необходим ПАРОЛЬ.
Инструкция для получения пароля.
Скачать     Курсовая :
Особенности юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины
(Работа №:   235     Стоимость:   410 р.)
2008 г., 65 стр.
Ключевые слова: особенности юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины, юридическая дисциплинарная ответственность, трудовое право, дисциплина труда, судебная практика
Оглавление
Введение 3
1 Понятие дисциплины труда и ее значение 5
2 Особенности юридической ответственности за нарушение трудовой дисциплины 9
2.1 Понятие юридической ответственности 9
2.2 Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины 11
2.2.1 Понятие дисциплинарной ответственности 11
2.2.2 Порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13
2.2.2.1 Увольнение при неоднократном неисполнении трудовых обязанностей п.5 ст. 81 ТК РФ 16
2.2.2.2 Увольнение при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей п.6 ст. 81 ТК РФ 20
2.2.2.2.1 Прогул - отсутствия на рабочем месте более 4 часов или смены п. 6 а ст. 81 ТК РФ 21
2.2.2.2.2 Появление на работе в состоянии опьянения п.6 б ст 81 ТК РФ 23
2.2.2.2.3 Разглашение охраняемой законом тайны п.6 в ст. 81 ТК РФ 24
2.2.2.2.4 Совершение по месту работы хищения,растраты, повреждения п.6 г ст. 81 ТК РФ 25
2.2.2.2.5 Нарушение работником охраны труда п. 6 д. ст. 81 ТК РФ 26
2.2.2.3 Увольнение при виновных действиях работника обслуживающего материальные ценности п. 7 ст. 81 ТК РФ (Утрата доверия) 27
2.2.2.4 Увольнение за аморальный проступок п. 8 ст. 81 ТК 29
2.2.2.5 Увольнение за предоставление ложных сведений п. 11 ст. 81 ТК 30
2.2.3 Особенности привлечения руководителя организации к дисциплинарной ответственности 31
2.2.3.1 Увольнение руководителя за необоснованное решение п. 9 ст. 81 ТК 32
2.2.3.2 Увольнение руководителя за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей п. 10 ст. 81 ТК 35
3 Судебная практика 37
3.1 Увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание 37
3.2 Увольнение в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей 40
 3.2.1 Увольнение в случае прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня) 42
3.2.2 Увольнение работника в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 46
3.2.3 Увольнение в случае совершения по месту работы хищения 48
3.2.4 Увольнение за нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия 50
3.3 Увольнение за совершение работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности виновных действии, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 51
3.4 Увольнение за совершение работником, выполняющим воспитательные функции , аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы 55
3.5 Применение сроков обращения в суд за разрешение споров о восстановлении на работе 56
3.6 Взыскание заработной платы за время вынужденного прогула 57
Заключение 61
Список использованных источников 63




© Copyright 2007
www.ref-bank.com